多角的な検査項目で希望人材を採用
心理・行動特性という基礎の上でこそ専門スキルや知識が十分に活かされます。基礎特性としてEQ能力やストレス耐性などの様々な指標により、求める人材像を数値化/可視化し、採用基準を明確化することができます。
「アドバンテッジ インサイト」は、採用選考の課題に対応し、入社後の環境変化に適応して高いパフォーマンスを発揮できる人材に求められる特性を測定する新卒/中途向けの採用検査です。主にEQ能力（感情能力）、潜在的なストレス耐性やコンピテンシー（行動特性）を測定し、素質だけでなく行動力を伴った人材を見極めることが可能です。
心理・行動特性という基礎の上でこそ専門スキルや知識が十分に活かされます。基礎特性としてEQ能力やストレス耐性などの様々な指標により、求める人材像を数値化/可視化し、採用基準を明確化することができます。
ストレスを強める特性/ストレスをコントロールする力/現在のストレス状態
「潜在的なストレス耐性は、ストレスを強める特性（リスクパターン）、ストレスをコントロールする力を総称して呼んでいます。また、現在のストレス状態についても、ストレス反応及び満足度から見つけることができます。
EQ能力
「EQ能力は、感情を上手に管理し利用する能力のことで、「感情の識別」、「感情の利用」、「感情の理解」、「感情の調整」の４つの要素で はかることができます。
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