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現在の採用選考における課題を解決する採用検査

「アドバンテッジ インサイト」は、採用選考の課題に対応し、入社後の環境変化に適応して高いパフォーマンスを発揮できる人材に求められる特性を測定する新卒/中途向けの採用検査です。主にEQ能力(感情能力)、潜在的なストレス耐性やコンピテンシー(行動特性)を測定し、素質だけでなく行動力を伴った人材を見極めることが可能です。

課題と解決の方向性


多角的な検査項目で希望人材を可視化

課題と解決の方向性


アドバンテッジ インサイトの活用シーン

課題と解決の方向性

■ストレスを強める特性/ストレスをコントロールする力/現在のストレス状態

「潜在的なストレス耐性は、ストレスを強める特性(リスクパターン)、ストレスをコントロールする力を総称して呼んでいます。
また、現在のストレス状態についても、ストレス反応及び満足度から見つけることができます。

■EQ能力

「EQ能力は、感情を上手に管理し利用する能力のことで、「感情の識別」、「感情の利用」、「感情の理解」、「感情の調整」の4つの要素で
はかることができます。


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