採用能力検査

採用選考時にご利用頂ける能力検査で、言語や数理など5科目で構成されています。(設問種類は現在28種類)また、それぞれに基礎編、応用編が用意されており、自社で自由に組み合わせることができます

採用個人特性分析

採用選考時にご利用頂ける適性検査です。受検者の気質・資質を正確に測定しますので、保有能力を予測することができ、採用判定の際の客観的資料としてお役立ていただけます。

モチベーション測定

個人のモチベーションを理想と現実の比較から推定します。個人の要求や動機付けを理解することで、組織全体の進むべき方向が把握できます。コーチングや教育研修等にもご活用いただけます。

現有社員個人特性分析

既存社員に対しての適性検査です。社員の状況把握や人事異動、教育研修にご活用いただけます。また活躍している人材像を把握することで、採用基準を明確にすることができます。

フィードバックツールをご用意しております。

通常、適性検査では総務や人事、経営陣が取り扱う資料と言われていますが、CUBICでは、受検者に返却することができるフィードバックツールを用意しております。気付きのためのツールとしてご活用ください。

複眼評価観察

管理職の能力を、上司・同僚・部下による多面的観察で評価するツールです。性格的側面や職場内の行動についての客観的な判断材料として、教育研修や昇進昇格等にご活用下さい。

組織活力測定

組織で働く人々がどういうことを感じ考えているのか」という意識を通して、組織の現状と問題点を含む組織の活力度合いを測定します。組織活性化の判断材料としてご活用下さい。

環境適合測定

組織内部におけるエネルギーの方向性が「課題達成・目標遂行重視」「対人関係重視」のどちらにあるのかを測定します。人間関係面の基礎データとして活用して下さい。