平成31年度 若者しごとサポートセンター『新入社員スキルアップ』『指導力向上』研修
平成31年度 福岡県若者しごとサポートセンター
「新入社員スキルアップ研修」「指導力向上研修」の日程が決定しました。
本年度も福岡県若者しごとサポートセンター事業として、
若手社員とその職場の指導者（上司・先輩）を対象とした研修を実施いたします。
今回の研修では若手社員と指導者双方がレベルアップし、お互いの理解を深め、「職場での円滑なコミュニケーション」を図ることで若手社員の職場定着を促進します。
【参加対象】
・新入社員 概ね入社1年以内の新入社員（概ね年齢30歳未満・新卒・中途入社の方）
・指導力向上 新入社員及び若手社員の指導者（上司・先輩）
【参加費】
無料
【定員】
各回30名
【時間】
10：00～17：00
【新入社員スキルアップ研修】
福岡 6月12日（水） 会場：博多バスターミナル（福岡市博多区博多駅中央街2-1）
7月11日（木） 会場：天神クリスタルビル（福岡市中央区天神4-6-7）
8月7日（水） 会場：博多バスターミナル（福岡市博多区博多駅中央街2-1）
10月23日（水） 会場：天神クリスタルビル（福岡市中央区天神4-6-7）
北九州 7月18日（木）、9月26日（木） 会場：新小倉ビル（北九州市小倉北区米町2-2-1）
筑後 8月21日（水）、10月18日（金） 会場：久留米リサーチ・パーク（久留米市百年公園1-1）
筑豊 9月18日（水） 会場：飯塚研究開発センター（飯塚市川津680-41）
【指導力向上研修】
福岡 7月19日（金） 会場：天神クリスタルビル（福岡市中央区天神4-6-7）
10月16日（水） 会場：博多バスターミナル（福岡市博多区博多駅中央街2-1）
北九州 8月6日（火） 会場：新小倉ビル（北九州市小倉北区米町2-2-1）
筑後 8月23日（金） 会場：久留米リサーチ・パーク（久留米市百年公園1-1）
筑豊 9月13日（金） 会場：飯塚研究開発センター（飯塚市川津680-41）
※1回完結型の研修です。
【お申込み】
チラシ裏面をご記入の上FAXでお申し込みください。
【お問い合わせ】
株式会社ストローク
職場定着促進セミナー事務局
TEL：092-751-7013
FAX：092-721-6430
担当：西村、佐藤、都地（つじ）
研修チラシ：チラシはこちら
適性検査 Compass に新機能（面接サポートシート・マッチングシート）を追加しました。
2019年2月26日（水）より、適性検査 Compass に新機能を追加しました。
追加した新機能は、以下の２点です。
１．面接サポートシートの追加
適性検査Compassの採用判定レポートを面接時に活かしやすくするため、応募者の判定に応じた質問例を表示しています。ストレスの傾向や、採用判定レポートの行動予測・注意点の評価に応じて面接時に確認しておきたい項目などをまとめたレポートです。
⇒面接サポートシート イメージ
２．マッチングシートの追加
受検者の特性と類似性が高い（及び低い）対象者を一覧にするシートです。モデル社員とのマッチングや、タイプの似た面接官のリストアップなどに活用できます。
⇒マッチングシート イメージ
適性検査Compass（コンパス）のサンプル受検を３名様まで無料でご利用いただけます。是非ご利用ください。
⇒お申込書は コチラ
30年度『福岡女子大学女性トップリーダー育成研修』終了しました
福岡女子大学主催（運営：株式会社ストローク）で実施いたしました、
「女性トップリーダー育成研修」は下記日程を実施し終了いたしました。
・平成３０年１１月１５日(木)～１１月１７日(土) の２泊３日宿泊研修
・平成３１年 １月２２日(火) の日帰りフォローアップ研修
２０名の女性役員や将来の女性幹部候補者の方が参加され、各分野のトップの方の講演やグループワークを行い、トップとして必要な素養を身に着け、ネットワークを構築していただきました。
■概要
1. 研修期間（全２回）
第１回 平成３０年１１月１５日(木)～１１月１７日(土) ※２泊３日宿泊研修
第２回 平成３１年 １月２２日(火) ※日帰りフォローアップ研修
2. 研修会場および宿泊先
第１回 ハイアットリージェンシー福岡（福岡市博多区博多駅2-14-1）
第２回 福岡女子大学
3. 受講対象 企業・団体等で部長や課長等の管理職にある女性、幹部候補の女性、
または、所属する企業、団体等から推薦を受けた女性
4. 定員 ２０名
5. 受講料 １５０,０００円（税込。研修期間中の宿泊費及び飲食費を含む。）
■研修の特色
手続論や技術論だけでなく、女性トップリーダーとして成長するための志や感性（創造性、人間性、倫理 性、哲学）、教養、行動、ネットワークを身に着けることを目的にカリキュラムを構成。
・産学官の各界で実績のある著名な講師を多数招聘している。
・地元経済界トップとの意見交換会（夕食会）、ロールモデルとのランチディスカッションなどをプログ ラムに取り入れ、自由な雰囲気の中で将来の目標となる方々との意見交換ができる。
・宿泊研修にすることにより、普段の生活から遮断された「非日常空間」で集中力が増し、高い効果や発 想が得られる。参加者のコミュニケーションが深まり、ネットワーク構築が期待できる。
ホームページ：福岡女子大学地域連携センターホームページ
